劳动争议 （2018）辽07民终264号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，其争议焦点如下：第一，被告对原告的处分是否可以撤销；第二，被告是否可以原告受到处分为由不准予原告涨薪。关于争议焦点一，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，被告分场主任郝勇未经被告同意，变更原告岗位引起双方争执，被告因此事于2016年7月5日作出锦节热发[2016]25号《关于给予杨洋同志处分的决定》的文件，但该文件中的处分内容并未涉及劳动合同的解除，不属于依法判决予以撤销的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。关于争议焦点二，虽企业根据效益等情况为职工上调或下调工资属企业内部行为，但被告作出锦节热发[2016]53号关于下发《二O一七年工资、奖金调整方案》的通知系在原告受到处分之后，又以原告受到处分为由不准原告涨薪，实际上减少了原告的收入，达到了对原告进行罚款效果，故被告将原告排除在涨薪的范围之外的行为缺乏法律依据，现原告主张每月上涨110元的请求不高于文件规定的薪资上涨幅度，故对原告该项请求，本院予以支
摘要
杨洋与锦州节能热电股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽07民终264号上诉人（原审原告）：杨洋，男，1965年5月29日出生，汉族，住锦州市古塔区。上诉人（原审被告）：锦州节能热电股份有限公司，住所地锦州市古塔区。法定代表人：刘杰熙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姚远，系该公司总经理助理。委托诉讼代理人：吕连英，辽宁锦逸律师事务所律师。上诉人杨洋因与上诉人锦州节能热电股份有限公司劳动争议纠纷一……