劳动争议 （2018）辽01民终1177号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。沈阳惠天热电股份有限公司在与刘东升劳动合同无法继续履行，双方未就变更劳动合同内容事宜协商一致的情况下，出具解除劳动合同通知，与刘东升解除劳动合同，但未履行解除劳动合同的通知义务，刘东升亦未领取经济补偿金，刘东升要求撤销沈阳惠天热电股份有限公司解除劳动合同的决定，符合法律规定，该院应予支持。关于沈阳惠天热电股份有限公司主张刘东升请求超过仲裁时效问题，沈阳惠天热电股份有限公司作出的解除劳动合同通知并无刘东升签字，沈阳惠天热电股份有限公司不能证明刘东升收到解除劳动合同通知的时间，刘东升主张权利之日即为劳动争议发生之日，故刘东升起诉未超过仲裁时效，对沈阳惠天热电股份有限公司该项主张，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，判决：撤销被告沈阳惠天热电股份有限公司于2004年12月8日作出的与原告刘东升解除劳动合同的通知。本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人提出的被上诉人在庭审中认可上诉人从2001年就开
摘要
沈阳惠天热电股份有限公司与刘东升劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1177号上诉人（原审被告）：沈阳惠天热电股份有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李久旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘大维，该公司法务。委托诉讼代理人：付金言，该公司法务。被上诉人（原审原告）：刘东升,男,1954年9月30日出生,汉族,住址沈阳市。上诉人沈阳惠天热电股份有限公司因与被上诉人刘东升劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区……