劳动争议 （2018）辽01民终1809号
裁判要旨
2012年1月1日，展威与沈阳中天电子发展股份有限公司签订了书面劳动合同，即以书面形式确立了双方的劳动关系。2013年11月27日，沈阳中天电子发展股份有限公司作出了与展威解除劳动关系的决定，且长白计算机集团公司提交的证据视频资料显示，沈阳中天电子发展股份有限公司将解除劳动合同的决定送到展威的家中，展威拒绝当面签收后，沈阳中天电子发展股份有限公司的工作人员将解除决定贴在展威的家门上，且告知展威到其家中的目的，因此，展威对于沈阳中天电子发展股份有限公司解除劳动关系的事实应当是知道的，沈阳中天电子发展股份有限公司向展威送达解除劳动合同决定属于通知的性质，通知到达展威即已发生法律效力，双方的劳动关系已经于2013年11月27日解除。解除劳动关系后，沈阳中天电子发展股份有限公司即无义务为展威缴纳社会保险，展威要求长白计算机集团公司、沈阳中天电子发展股份有限公司向其支付2013年12月以后的社会保险费没有法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回展威的诉讼请求。案件受理费10元，由展威负担。二审中
摘要
展威、长白计算机集团公司、沈阳中天电子发展股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1809号上诉人（原审原告）：展威，男，1975年8月9日出生，回族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人:高增斌，男，1950年4月22日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：长白计算机集团公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人:刘谷，该公司董事长。委托诉讼代理人:王一博，男，1983年1月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托……