劳动争议 （2018）豫01民终427号
裁判要旨
刘长岭要求郑州百货大楼股份有限公司协助其按特殊工种为其办理退休手续，不属于人民法院的劳动争议受案范围，该院不予处理。刘长岭要求郑州百货大楼股份有限公司为其补发自1987年5月至2010年12月的劳动保险福利、支付自1994年至2012年的降温费、取暖费以及自2002年至2004年少发的每月工资共计92784元，郑州百货大楼股份有限公司在审理中抗辩称刘长岭起诉已经超过诉讼时效，经查，本案刘长岭已于2012年12月24日与郑州百货大楼股份有限公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议书》，双方之间的劳动关系终止，就上述劳动保险福利、降温费、取暖费及工资的发放所产生的争议，刘长岭应当自劳动关系终止后一年内申请仲裁，而刘长岭申请仲裁的时间为2017年10月12日，因此刘长岭该项请求已过诉讼时效，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告刘长岭的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，刘长岭围绕上诉请求依法提交四组证据。证据一为内退职工劳动合同书，拟证明双方在企业改制以后劳动关系没有终止依然
摘要
刘长岭、郑州百货大楼股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终427号上诉人（原审原告）：刘长岭，男，1957年10月22日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：王化周，郑州市惠济区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郑州百货大楼股份有限公司，住所郑州市北二七路49号。法定代表人：朱赵霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：李东振，男，该公司员工。上诉人刘长岭因与被上诉人郑州百货大楼……