劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1879号

公民、法人的合法权益均受法律保护。同济教育发展公司与陈秋国于2020年4月1日签订有《录用确认书》，约定提交入职信息的时点为“入职报到时”和“同济大学开学第一天带齐所有材料入职报到”，可知双发约定的提交入职信息的时点为开学入职报到时，但从陈秋国提供的其与同济教育发展公司人事沈佳旻微信聊天截图来看，3月31日陈秋国入职前主动提及提交入职材料的问题，但沈佳旻表示“后续补上也是可以的”，4月7日陈秋国又主动提及体检的问题，沈佳旻又表示“目前也不急”，可见陈秋国并无拒绝提供入职信息的意图，反而一直是在积极主动和同济教育发展公司沟通提交入职信息事宜。同济教育发展公司又称5月8日其要求陈秋国提供入职信息遭到拒绝，但未能提供证据予以证明，陈秋国对此亦予以否认，故对同济教育发展公司所述本院不予采信。现同济教育发展公司于2020年5月9日以陈秋国“未按劳动合同在约定时间内(入职后30天)提供真实有效入职信息，不符合录用要求，且存在欺诈嫌疑”为由解除双方劳动合同，于法有悖，理应向陈秋国支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院关于赔偿金金额的计算，在本院核算范围之内，本院照准。综上，同济教育发展公司的上诉请求不

公民、法人的合法权益均受法律保护。同济教育发展公司与陈秋国于2020年4月1日签订有《录用确认书》，约定提交入职信息的时点为“入职报到时”和“同济大学开学第一天带齐所有材料入职报到”，可知双发约定的提交入职信息的时点为开学入职报到时，但从陈秋国提供的其与同济教育发展公司人事沈佳旻微信聊天截图来看，3月31日陈秋国入职前主动提及提交入职材料的问题，但沈佳旻表示“后续补上也是可以的”，4月7日陈秋国又主动提及体检的问题，沈佳旻又表示“目前也不急”，可见陈秋国并无拒绝提供入职信息的意图，反而一直是在积极主动和同济教育发展公司沟通提交入职信息事宜。同济教育发展公司又称5月8日其要求陈秋国提供入职信息遭

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1879号上诉人(原审被告)：上海同济教育发展有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：修伟，总经理。委托诉讼代理人：戎兴旺，上海创昱合律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈秋国，男，1973年8月17日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人上海同济教育发展有限公司(以下简称“同济教育发展公司”)因与被上诉人陈秋国劳动合同纠纷一案，不服上……