劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第503号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2013年7月1日至同年7月10日工资，大塚公司确认并未支付前述期间的工资，但认为应扣除大塚公司已经为季新龙缴纳的社会保险费个人承担部分。季新龙对此予以认可，大塚公司、季新龙确认大塚公司需向季新龙支付的2013年7月1日至同年7月10日的工资为940.50元，予以支持。关于2013年度应休未休年休假工资，大塚公司认为季新龙每年的应休年休假天数为10天，2012年季新龙已休14天，超出的4天为提前休的2013年年休假。季新龙对此不予认可，认为其每年的年休假天数为15天，2013年其没有休过年休假。季新龙于2012年的累计工龄已超20年，其2012年、2013年的应休年休假天数均应为15天，大塚公司提供的现有证据不足以证明季新龙2013年已休过年休假，季新龙最后工作至2013年7月10日，经折算，季新龙2013年度应享有的年休假天数为7天，故大塚公司应向季新龙支付2013年度应休未休年休假工资2，794元。关于违

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2013年7月1日至同年7月10日工资，大塚公司确认并未支付前述期间的工资，但认为应扣除大塚公司已经为季新龙缴纳的社会保险费个人承担部分。季新龙对此予以认可，大塚公司、季新龙确认大塚公司需向季新龙支付的2013年7月1日至同年7月10日的工资为940.50元，予以支持。关于2013年度应休未休年休假工资，大塚公司认为季新龙每年的应休年休假天数为10天，2012年季新龙已休14天，超出的4天为提前休的2013年年休假。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第503号上诉人（原审原告）上海大塚橡塑实业有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人ＸＸ晶，上海孚邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）季新龙，＊生，汉族。上诉人上海大塚橡塑实业有限公司（以下简称大塚公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第8822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……