追索劳动报酬纠纷 （2015）青民一终字第1849号

本案双方争议的焦点为刘杰2014年9-10月份的工资标准应当如何确定。对此，《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，广和物业公司李沧分公司主张因刘杰不能胜任原工作岗位，广和物业公司李沧分公司于2014年9月对其工作岗位进行了调整，同时对其工资也作了相应调整，因此，刘杰2014年9-10月份的工资应当按照调整后的数额进行发放。刘杰对此不予认可。依据上述规定，广和物业公司李沧分公司应对其主张负有举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。广和物业公司李沧分公司在一审中提交了《员工调动审批表》以及《任命通知》一份，欲以此证明其已对刘杰的工作岗位进行了调整。刘杰对此不予认可，称其从未收到过上述文件，广和物业公司李沧分公司也从未与其协商过调整岗位或调整工资待遇的问题。本院认为，广和物业公司李沧分公司提交的《员工调动审批表》以及《任命通

本案双方争议的焦点为刘杰2014年9-10月份的工资标准应当如何确定。对此，《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，广和物业公司李沧分公司主张因刘杰不能胜任原工作岗位，广和物业公司李沧分公司于2014年9月对其工作岗位进行了调整，同时对其工资也作了相应调整，因此，刘杰2014年9-10月份的工资应当按照调整后的数额进行发放。刘杰对此不予认可。依据上述规定，广和物业公司李沧分公司应对其主张负有举证责任。《中华人民共和国劳动合同法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1849号上诉人（原审原告）青岛广和物业有限公司李沧分公司。负责人孙虹雨，职务总经理。委托代理人杨华，山东永立律师事务所律师。委托代理人徐秋波，山东永立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘杰。委托代理人姜小夔，系青岛李沧北方法律服务所法律工作者。上诉人青岛广和物业有限公司李沧分公司（以下简称广和物业公司李沧分公司）因与被上诉人刘杰……