劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1898号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人成明年请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是劲胜公司解除与成明年之间的劳动关系是否合法。成明年确认在上班时间多次离岗回宿舍，但辩称因工种与职务的特殊性，宿舍与工作场所相距甚近，为了24小时待命的工作需要，回宿舍也是出于工作状态的行为。然而，既然存在宿舍与工作场所的区分，那么，成明年就应该遵守这种区分，且成明年亦确认知晓劲胜公司的规章制度。从劲胜公司提交的宿舍出入记录和视频录像，成明年在上班期间回宿舍的次数和时长均超出了合理范围，成明年的上述行为已严重违反劳动纪律，劲胜公司解除与成明年的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需支付成明年违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对此处理并无不当，本院予以维持。成明年主张劲胜公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人成明年的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人成明年请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是劲胜公司解除与成明年之间的劳动关系是否合法。成明年确认在上班时间多次离岗回宿舍，但辩称因工种与职务的特殊性，宿舍与工作场所相距甚近，为了24小时待命的工作需要，回宿舍也是出于工作状态的行为。然而，既然存在宿舍与工作场所的区分，那么，成明年就应该遵守这种区分，且成明年亦确认知晓劲胜公司的规章制度。从劲胜公司提交的宿舍出入记录和视频录像，成明年在上班期间回宿舍的次数和时长均超出了合理范围，成明年的上述行为已严重违反劳动纪律，劲胜公司解除与成明年的劳动合同符

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1898号上诉人（原审原告）：成明年，男，汉族，1973年12月19日出生，住四川省资阳市安岳县，委托代理人：张纯杰，广东广健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞劲胜精密组件股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。法定代表人：王九全，董事长。委托代理人：柯亚军，该公司职员。委托代理人：朱栩灵，该公司职员。上诉人成明年因与……