劳动争议 （2018）皖18民终6号
裁判要旨
劳动者的合法权利受法律保护。用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。向高生在劳动过程中受伤，台利公司应当协助申请工伤认定，台利公司不承认与向高生存在劳动关系，不协助向高生申请工伤认定，向高生才诉至法院并主张台利公司给付双倍工资。因台利公司在诉讼中自证与向高生之间已签订劳动合同，虽然该劳动合同是复印件，但不影响台利公司承认与向高生之间存在劳动关系的事实。向高生认为该合同与自己的合同最后签名不同，但未举证证明，故对该合同予以认可。对向高生主张与台利公司之间存在劳动关系的诉请，予以支持。向高生请求台利公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资22万元，因该项请求未经劳动仲裁程序，又属独立的劳动争议，故不予处理，向高生可另行主张。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、确认向高生与安徽台利节能保温材料有限公司2016年3月1日至2017年1月18日间存在劳动关系；二、驳回向高生其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。本院二审期间，台利公司为支持上诉主
摘要
安徽台利节能保温材料有限公司与向高生劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖18民终6号上诉人（原审被告）：安徽台利节能保温材料有限公司,住所地安徽省宣城市宣州区黄渡乡杨林村。法定代表人：刘增何，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴遵莲，安徽锦宣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向高生，男，1981年10月16日出生，汉族，企业单位员工，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：石报春，安徽众博律师事务所律师。上诉人安徽台利节……