（2018）桂04行终11号

梧州市中级人民法院作出的（2017）桂04民终803号民事判决，认定原告三云酒家与第三人罗梧林之间存在劳动合同关系，该判决为终审判决，并且是生效法律文书，对原告与第三人均具有约束力，因此一审法院确认原告与第三人之间存在劳动关系，对原告所说原告与第三人之间不存在劳动关系不予采信。梧州市中级人民法院作出的（2016）桂04行终54号行政判决认为，梧州市公安局交警支队万秀区大队事故中队对罗梧林交通事故出具的“属交通意外事故，各方无责任”的《事故证明》一经作出就被推定合法有效，其在一年后作出的梧公交万秀认字[2014]第LSW2830号道路交通事故认定书不能作为定案的证据使用。因此被告梧州市人社局作出的梧人社工伤认字[2017]053号工伤认定书，是依据（2016）桂04行终54号行政判决重新作出的行政行为，该工伤认定书以《事故证明》为根据，适用《工伤保险条例》第十四条的规定，认定罗梧林在该事故中受伤为工伤，事实认定清楚、证据确凿充分、程序合法、适用依据正确，被告广西人社厅作出维持该工伤认定决定的行政复议决定程序合法，适用法律正确，该院予以确认。原告认为第三人罗梧林发生交通事故时是醉酒状态，不

梧州军用供应站招待所三云酒家、梧州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广西壮族自治区梧州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）桂04行终11号上诉人（原审原告）梧州军用供应站招待所三云酒家，住所地：广西壮族自治区梧州市蝶山一路**号。负责人黎炳南。委托代理人吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梧州市人力资源和社会保障局，住所地：广西壮族自治区梧州市西堤三路11号。法定代表人戴军，局长。委托代理人董晓军，梧州市人力资源和社会保障局干部。委托代理人……