劳动争议 （2018）苏08民终408号

原、被告对原告自1996年4月8日至2004年11月28日期间在被告单位所属的宋集派出所从事电脑信息录入的事实和自2004年11月28日之后原告在被告单位所属的交警六中队从事电脑信息录入的事实及劳动合同期限于2015年12月18日终止的事实均无异议。被告辩称，原告于2004年之前系宋集乡人民政府聘请的联防队员，与宋集乡政府发生劳动关系。被告未提交证据证明其主张，且被告提交的2001年、2000年部分记账凭证复印件可以看出原告工资由被告发放，故对被告该辩称不予采信。原、被告应自1996年4月8日起双方建立劳动关系。原告主张被告支付原告2倍12个月的经济补偿金43200元（2017年5月工资1800元×12个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。1996年4月8日，原、被告建立劳动关系，故原告主张按12个月计算经济补偿金，符合法律规定，

周志翰与淮安市公安局淮安分局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终408号上诉人（原审原告）：周志翰。被上诉人（原审被告）：淮安市公安局淮安分局，住所地淮安市淮安区华西路8号。法定代表人：陈明中，该局局长。委托诉讼代理人：张巨坤，该局法律顾问。委托诉讼代理人：刘玉良，该局交警大队副教导员。上诉人周志翰因与被上诉人淮安市公安局淮安分局（以下简称淮安分局）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院（20……