追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第1133号

本案的争议焦点有二：1、双方是否签订有书面劳动合同；2、朱占强从入职的第二个月起的工资标准。一、关于双方是否签订有书面劳动合同的问题。庭审中，周海浪认为招聘人员登记表即为双方签订的书面劳动合同，在该招聘人员登记表中薪资标准一栏载明了：“薪资标准为5500元左右；合同三年，试用期三个月，综合工资5000元／月”，周海浪在主管签字处签名确认。朱占强辩称当初关于薪资标准一栏只有“5500左右”，其余部分是周海浪后来添上去的。原审法院认为，我国劳动合同法对劳动合同的内容有明确的规定，周海浪提供的招聘人员登记表只是其招用人员的个人信息档案，不能视为劳动合同，故对周海浪诉称招聘人员登记表即为双方签订的书面劳动合同的说法不予认可，双方自用工之日起至解除劳动关系止并未签订书面劳动合同。二、朱占强从入职的第二个月起的工资标准的问题。双方在朱占强入职的时候约定，第一个月的固定工资为5000元，自第二个月起如果朱占强做得好固定工资加至5500元／月。朱占强入职起第二个月、第三个月的工资均为5000元，周海浪称之所以发给朱占强5000元是因为朱占强未达到要求。原审法院认为，因为双方没有签订书面劳动合同，工资标

本案的争议焦点有二：1、双方是否签订有书面劳动合同；2、朱占强从入职的第二个月起的工资标准。一、关于双方是否签订有书面劳动合同的问题。庭审中，周海浪认为招聘人员登记表即为双方签订的书面劳动合同，在该招聘人员登记表中薪资标准一栏载明了：“薪资标准为5500元左右；合同三年，试用期三个月，综合工资5000元／月”，周海浪在主管签字处签名确认。朱占强辩称当初关于薪资标准一栏只有“5500左右”，其余部分是周海浪后来添上去的。原审法院认为，我国劳动合同法对劳动合同的内容有明确的规定，周海浪提供的招聘人员登记表只是其招用人员的个人信息档案，不能视为劳动合同，故对周海浪诉称招聘人员登记表即为双方签订的书面

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1133号上诉人（原审原告）周海浪，男，汉族，1976年8月26日。系江苏省苏州市吴中区甪直鼎永精密模具厂业主。被上诉人（原审被告）朱占强，男，汉族，1979年7月22日。委托代理人屈鲁宁，南京大学法律援助中心劳动法律援助项目法律工作者。上诉人周海浪因劳动报酬纠纷一案，不服昆山市人民法院（2013）昆民初字第3550号民事判决，向本……