保安服务合同纠纷 （2020）沪01民终12587号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，秦以强于2019年6月3日与XX公司签订了期限自该日起至2022年6月2日止的劳动合同。秦以强确认该合同是其本人所签，其作为完全民事行为能力人，应当知晓在劳动合同上签字之后果，然仍选择在该合同上签字，则应认定其与XX公司达成了建立劳动关系的合意。其次，XX公司出具的劳动关系说明确认秦以强曾系其员工。再者，秦以强称其与保安公司签订了劳动合同，然其无法提供该份合同，且其提供的证据亦不足以证明其与保安公司间存在劳动关系。因此，根据本案目前的举证情况，一审法院难以认定秦以强与保安公司间存在劳动关系。综上，秦以强要求与保安公司自2019年7月30日起恢复双方劳动关系、保安公司支付2019年9月1日至2020年7月2日期间的工资的诉讼请求，因缺乏依据，一审法院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院于二○二○年九月十一日判决：驳回秦以强的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由秦以强负担。二审中，秦以强提供服装卡一份，以证明其与保安公司建立劳动关系。保安公司表示没有单位印章，不予认可

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，秦以强于2019年6月3日与XX公司签订了期限自该日起至2022年6月2日止的劳动合同。秦以强确认该合同是其本人所签，其作为完全民事行为能力人，应当知晓在劳动合同上签字之后果，然仍选择在该合同上签字，则应认定其与XX公司达成了建立劳动关系的合意。其次，XX公司出具的劳动关系说明确认秦以强曾系其员工。再者，秦以强称其与保安公司签订了劳动合同，然其无法提供该份合同，且其提供的证据亦不足以证明其与保安公司间存在劳动关系。因此，根据本案目前的举证情况，一审法院难以认定秦以强与保安公司间存在劳动关系。综上，秦以强要求与保安

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12587号上诉人（原审原告）：秦以强，男，1973年12月2日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：路玲（系秦以强的妻子），女，1976年1月19日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：上海市保安服务总公司闵行区一公司，注册地上海市闵行区光华路2800号第19幢，主要营业地上海市闵行区春都路216号。法定代表人：……