追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第1125号

安普特公司与刘军曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。安普特公司于二审调查期间表示认可原审关于工资的认定，因此，本院对原审的相关认定予以确认。本案的争议焦点在于安普特公司是否合法解除与刘军的劳动合同关系。安普特公司于2014年6月3日以刘军不能胜任工作为由解除了与刘军的劳动合同关系，根据法律规定，安普特公司应当提供证据证明解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，安普特公司提供的证据中职位说明书、统计表、成本分析和处罚通告均为单方证据，没有刘军的签名确认，刘军对该四份证据不予认可，火花机加工记录亦不能证明刘军不能胜任工作，因此，安普特公司并未提供充分有效的证据证明刘军不能胜任工作；同时，安普特公司也未提供证据证明已经对刘军进行了培训或者调整了工作岗位后刘军仍不能胜任工作，因此，安普特公司应当承担举证不能的不利后果，原审认定安普特公司违法解除劳动合同并无不当，本院依法予以确认。原审计算赔偿金数额并无不当

安普特公司与刘军曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。安普特公司于二审调查期间表示认可原审关于工资的认定，因此，本院对原审的相关认定予以确认。本案的争议焦点在于安普特公司是否合法解除与刘军的劳动合同关系。安普特公司于2014年6月3日以刘军不能胜任工作为由解除了与刘军的劳动合同关系，根据法律规定，安普特公司应当提供证据证明解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，安普特公司提供的证据中职位说明书、统计表、成本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1125号上诉人（原审原告）深圳市安普特双色注塑有限公司。法定代表人杨仁春，总经理。委托代理人肖发武，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘军。上诉人深圳市安普特双色注塑有限公司（以下简称安普特公司）因与被上诉人刘军追索劳动报酬与赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第586号民事判决，向……