劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第5015号

2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》（以下简称决定）规定，“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。”本案中，潘国祥与鹏达劳务公司劳动合同签订时间在2013年7月1日前，且是双方当事人真实意思表示，也不违反决定的规定，故潘国祥与鹏达劳务公司、安吉公司之间的劳务派遣合同关系在履行期限届满前应当认定为有效，应受法律保护。故对潘国祥要求确认其与鹏达劳务公司劳务派遣关系无效、确认其与安吉公司形成事实劳动关系以及要求安吉公司支付2013年2月至同年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。潘国祥所在的安吉公司工作岗位已经劳动行政部门审批实行了不定时工作制，安吉公司依法可不支付劳动者法定节假日加班工资，故对潘国祥要求支付2014年3月至2015年2月期间法定节假日加班工资的请求，原审法院不予采纳。潘国祥要求安吉公司支付2014年3月前的法定节假日加班工资的请求，因已超过一年的申诉时效，原审法院不予保护。潘国祥要求安吉公司按其本人工资4000元／月标准补足2009年5月至20

2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》（以下简称决定）规定，“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。”本案中，潘国祥与鹏达劳务公司劳动合同签订时间在2013年7月1日前，且是双方当事人真实意思表示，也不违反决定的规定，故潘国祥与鹏达劳务公司、安吉公司之间的劳务派遣合同关系在履行期限届满前应当认定为有效，应受法律保护。故对潘国祥要求确认其与鹏达劳务公司劳务派遣关系无效、确认其与安吉公司形成事实劳动关系以及要求安吉公司支付2013年2月至同年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏法律依据，原审法院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5015号上诉人（原审原告）潘国祥，男，汉族，1976年7月17日生。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鹏达劳务咨询服务有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区胜太东路36-2号。法定代表人熊开贵，该总经理。委托代理人左胜林，男，该公司经理。被上诉人（原审被……