追索劳动报酬纠纷 （2015）浙丽民终字第339号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2008年至2014年6月未支付工资309476元，但未提供工资发放的原始单据，原、被告双方均不能提供原告在此期间的工资报表、工资清单、出勤记录、预支款领付款情况等原始证据，故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴跃进的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴跃进负担。宣判后，上诉人吴跃进不服判决，上诉称：上诉人2008年2月进入被上诉人公司工作，负责杭州绿野春天项目管理，2009年负责杭州绿野春天青云居和青田欧洲城、江山阳光城项目管理，2010年-2012年负责杭州绿野春天二期、景德镇蝶恋园项目管理，2013年负责东阳艺海花城项目管理，2014年负责武义上顶鎏园项目管理。2014年8月，在拖欠本人工资的情况下，被上诉人非法将本人辞退，并拒不支付拖欠的工资，为此上诉人诉至缙云县人民法院，业经缙云县人民法院做出一审判决，上诉人认为该判决认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销并改判或者发回重审。一、一审判决认定事实错误，明显故意偏袒被上诉人。理由有三：1、上诉人的工作情

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2008年至2014年6月未支付工资309476元，但未提供工资发放的原始单据，原、被告双方均不能提供原告在此期间的工资报表、工资清单、出勤记录、预支款领付款情况等原始证据，故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴跃进的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴跃进负担。宣判后，上诉人吴跃进不服判决，上诉称：上诉人2008年2月进入被上诉人公司工作，负责杭州绿野春天项目管理，2009年负责杭州绿野春天青云居和青田欧洲城、江山阳光城项目管理，2010年-2012年负责杭州绿野春天

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第339号上诉人（原审原告）：吴跃进。被上诉人（原审被告）：浙江大工装潢工程有限公司。法定代表人：朱国强，公司总经理。上诉人吴跃进为与被上诉人浙江大工装潢工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省缙云县人民法院（2015）丽缙民初字第177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理……