追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第363号

积聚电子公司与罗映仁之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。双方均未对原审判决关于加班工资及未休年假工资的认定提起上诉，视为认可原审的相关认定，本院对相关认定予以确认。本案的争议焦点系积聚电子公司应否支付罗映仁未签劳动合同的二倍工资差额，如应当支付，则具体数额是多少。积聚电子公司上诉主张未签订书面劳动合同的原因在于罗映仁以种种理由拖延并拒绝签订，积聚电子公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。积聚电子公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续

积聚电子公司与罗映仁之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。双方均未对原审判决关于加班工资及未休年假工资的认定提起上诉，视为认可原审的相关认定，本院对相关认定予以确认。本案的争议焦点系积聚电子公司应否支付罗映仁未签劳动合同的二倍工资差额，如应当支付，则具体数额是多少。积聚电子公司上诉主张未签订书面劳动合同的原因在于罗映仁以种种理由拖延并拒绝签订，积聚电子公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第363号上诉人（原审原告）深圳市积聚电子有限公司。法定代表人尉凯军。委托代理人吴永红，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）罗映仁上诉人深圳市积聚电子有限公司（以下简称积聚电子公司）与上诉人罗映仁因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……