保安服务合同纠纷 （2019）皖01民终7990号

杨多平于2017年7月1日进入民仁公司处从事保安工作，双方未签订劳动合同且民仁公司未为杨多平办理社会保险，民仁公司安排杨多平到合肥公交集团有限公司为合肥公交集团提供劳务，民仁公司虽辩称杨多平仅为其提供劳务，且杨多平的考勤及在公交集团岗位的管理是由公交集团完成，其与杨多平是劳务关系而非劳动关系。但民仁公司与合肥公交集团有限公司签订提供保安劳务合同，并派遣杨多平到合肥公交集团有限公司提供劳务，杨多平提交的借记卡账户历史明细清单和工作牌表明了其工资一直由民仁公司发放且双方并未签订真实有效的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，民仁公司作为劳务派遣单位，属于用人单位，与杨多平形成的是劳动关系并非其辩称的劳务关系，杨多平与用工单位合肥公交集团形成劳务关系。因此，一审法院认定双方形成事实上的劳动关系。关于解除劳动关系、经济赔偿金和经济补偿金。杨多平称其从未提出解除劳动合同，是民仁公司陈总口头通知其2018年9月不用过来上班，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金和经济补偿金。但仲裁裁决书载明杨多平在仲裁中主张通过仲裁解除劳动关系，且其在庭审中明确表示认可仲裁裁决1-6项内容，依

杨多平于2017年7月1日进入民仁公司处从事保安工作，双方未签订劳动合同且民仁公司未为杨多平办理社会保险，民仁公司安排杨多平到合肥公交集团有限公司为合肥公交集团提供劳务，民仁公司虽辩称杨多平仅为其提供劳务，且杨多平的考勤及在公交集团岗位的管理是由公交集团完成，其与杨多平是劳务关系而非劳动关系。但民仁公司与合肥公交集团有限公司签订提供保安劳务合同，并派遣杨多平到合肥公交集团有限公司提供劳务，杨多平提交的借记卡账户历史明细清单和工作牌表明了其工资一直由民仁公司发放且双方并未签订真实有效的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，民仁公司作为劳务派遣单位，属于用人单位，与杨多平形成的是

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7990号上诉人（原审原告、被告）：杨多平，男，1959年10月15日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人：冯招弟，合肥市法律援助中心指派安徽凯安律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：安徽民仁保安服务有限公司，住所地合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧大杨镇政府一楼，统一社会信用代码91340100077202890……