劳动争议 （2018）桂13民终294号
裁判要旨
焦点一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告未能提交由其掌握管理的职工名册，应由其承担举证不能的不利后果。但其又承认被告于2015年12月到公司上班，负责财务工作，这与被告抗辩主张及提供的证据“工作证”、“银行卡客户交易查询单”、“启航公司付款通知单”等基本相符。综上证据足以证实了被告于2015年12月1日至2016年8月31日在原告启航公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。因拖欠工资，被告于2016年9月1日离职，双方之间的事实劳动关系解除。因此，原告与被告在2015年12月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，没有事实依据，不予支持。焦点二、关于原告是否应向被告支付拖欠工资12000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案双方当事人虽未签订劳动合同和约定被告月工资数
摘要
广西来宾启航纸业有限公司、何金秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂13民终294号上诉人（一审原告）：广西来宾启航纸业有限公司，住所地：来宾市河西工业园区广西来宾华美纸业有限公司办公楼内。法定代表人：庄燕健，董事长。委托诉讼代理人：樊乔菲，女，壮族，1983年5月28日出生，住广西忻城县，公司员工。被上诉人（一审被告）：何金秀，女，壮族，1983年11月1日出生，住广西来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：……