劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初115号
裁判要旨
本案原、被告就劳动合同终止及补偿事宜签订了协议书，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现原告未能举证证明签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定有效。 现原告主张协议中关于加班费的内容显失公平，本院认为，该协议书中明确了被告补偿给原告加班费的数额，若原告当时坚持要求补偿的是七年的加班费，则双方当事人应当就加班费事宜再行协商或另行处理，但从该协议书的内容来看，原告并未保留追索其余加班费的权利，故应视为双方对原告在职期间的加班费补偿数额已经协商一致并达成协议，原告对该数额亦予以接受。 另，原告为主张其存在加班工资差额提供了考勤记录、工资单，但被告对考勤记录的真实性不予确认，故本院无法核实原告主张的五年期间的加班情况，也无法判断被告是否有未足额支付原告加班费的情形，故原告认为协议内容显失公平的主张，亦无事实和法律依据，因此对原告要求撤销关于加班费的协议内容的诉讼请求，本院不予支持。 鉴于此，原告要求被告支付2011年8月1日至2016年7月31日期间加班工资差额及拖欠工资赔偿金的诉讼请求，并无事实和依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，均于法无据，本
摘要
钱险峰与上海民办包玉刚实验学校劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初115号原告：钱险峰，女，1971年1月13日生，汉族，住上海市松江区。 被告：上海民办包玉刚实验学校，住所地上海市长宁区。 法定代表人：吴子健，总校长。 委托诉讼代理人：舒敏，女。 原告钱险峰诉被告上海民办包玉刚实验学校劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月30日公开开庭进行了审理，原告……