劳动合同纠纷 （2019）粤0304民初33395号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 原被告双方在2018年9月19日签订《薪资协调协议》（二）对被告在原告处工作期间未支付薪资的数额及支付时间进行协商并达成一致意见，内容并不违反法律法规的强行性规定，应属有效。 原告称其在2019年3月内部审计时发现被告在2017年8月至2018年2月存在大量旷工行为，对此本院认为，原告作为用人单位，其应对被告的考勤情况及工资支付情况负举证责任。 但原告提交的考勤记录并未有被告签名，且被告不予认可，在无其他证据予以佐证的情况下，其真实性存疑。 况且原告所提交的证据由其掌握，对被告进行考勤、按月核算工资均属原告用工管理的内容，原告在被告2018年2月离职后继续向被告补发工资，直至2018年9月与被告就欠发工资的数额进行确认并就支付时间达成一致后按约定
摘要
深圳走秀网络科技有限公司与李东阳劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初33395号原告（互为被告）：深圳走秀网络科技有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人纪文泓。 委托诉讼代理人：王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。 被告（互为原告）：李东阳，男，汉族，1981年7月21日出生，住址广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：段海宇，广东瀛尊律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院……