劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初17725号
裁判要旨
丝豪公司于2019年1月23日出具《解除劳动合同通知书》，以王有金不认可降薪方案及薪资补偿方案，无法协商一致达成解除劳动合同的意向为由解除劳动合同，该解除理由并不符合法定可以解除劳动合同的情形，故丝豪公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 丝豪公司作为用人单位，未就王有金的工资发放情况进行说明，应承担利的后果。 王有金主张的工资标准符合银行转账、扣款情况以及丝豪公司在仲裁庭审及《解除劳动合同通知书》中确认的金额，故本院采信王有金的主张,确认其入职时每月工资标准为6,400元，2018年9月起每月工资标准为8,000元。 根据银行转账金额及扣款情况，经本院核算，丝豪公司应支付王有金赔偿金14,848.57元。 根据已查明的事实，丝豪公司于2019年1月支付王有金2018年12月工资4,713.77元，确实存在差额，应予以补足。 扣除当月社会保险费和住房公积金个人承担部分后，丝豪公司应支付工资差额2,607.83元。 丝豪公司未举证证明已支付王有金2019年1月1日至1月23日工资，故应按8,000元的标准支付工资5,913.04元，扣除社会保险费个人承担部分后还应支付差额5,463.64
摘要
绍兴丝豪网络科技有限公司与王有金劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初17725号原告：绍兴丝豪网络科技有限公司,住所地浙江省绍兴市上虞区曹娥街道c游小镇门户客厅2号楼101办公室-10号工位。 法定代表人：方军，经理。 委托诉讼代理人：陈超，男。 委托诉讼代理人：张迎川，上海卿云律师事务所律师。 被告：王有金，男，1995年11月4日出生，汉族，户籍地江西省赣州市。 委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师……