劳动合同纠纷 （2019）津0118民初8784号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。” 因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的法定义务，用人单位未提供应当承担举证不能的不利后果。 本案中，盛威公司未能提供工资表，应当承担举证不能的后果，故本院对于申爱民主张的月工资标准15000元予以确认。 申爱民2018年11月15日至12月14日工资3000元，2018年12月15日至2019年7月30日工资112500元，盛威公司已经支付15000元，还应支付100500元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告盛威（天津）热电能源管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告申爱民支付工资100500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
摘要
盛威（天津）热电能源管理有限公司与申爱民劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初8784号原告：盛威（天津）热电能源管理有限公司，住所地天津市静海区杨成庄乡毕杨公路14号。 法定代表人：高泽庭，总经理。 委托诉讼代理人：周云，天津易盈律师事务所律师。 被告：申爱民，男，1973年1月12日出生，汉族，住河南省延津县。 委托诉讼代理人：刘伟，天津本源律师事务所律师。 原告盛威（天津）热电能源管理有限公司（以下简称盛……