追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第5459号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于唯妮雅公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：原审判决查明，根据双方当事人均认可的《工资结算方式》，截至2013年8月19日黄锋离职时唯妮雅公司尚欠黄锋2013年6、7月份工资各5500元、8月份工资2500元，扣减唯妮雅公司已支付的工资5000元，唯妮雅公司尚欠黄锋工资8500元，另黄锋确认唯妮雅公司另外还支付了3000元，故唯妮雅公司还拖欠黄锋工资差额为5500元。相关劳动仲裁裁决认定的工资差额为3500元，黄锋对此未提起诉讼，视为对相关劳动仲裁裁决项的认可，因此唯妮雅公司还应支付黄锋2013年6月1日至8月19日工资差额3500元。唯妮雅公司对上述事实均予以认可，但主张上述工资差额3500元系唯妮雅公司承诺赠予黄锋的款项，而非劳动报酬。本院认为，根据双方当事人的上述约定，该3500元明确系唯妮雅公司应付未付的工资差额。唯妮雅公司未提供证据证明上述款项系唯妮雅公司承诺赠予的金额，应当承担举证不能的不利法律后果。其上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于唯妮雅公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：原审判决查明，根据双方当事人均认可的《工资结算方式》，截至2013年8月19日黄锋离职时唯妮雅公司尚欠黄锋2013年6、7月份工资各5500元、8月份工资2500元，扣减唯妮雅公司已支付的工资5000元，唯妮雅公司尚欠黄锋工资8500元，另黄锋确认唯妮雅公司另外还支付了3000元，故唯妮雅公司还拖欠黄锋工资差额为5500元。相关劳动仲裁裁决认定的工资差额为3500元，黄锋对此未提起诉讼，视为对相关劳动仲裁裁决项的认可，因此唯妮雅公司还应支付黄锋2013年6月1日至8月19日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5459号上诉人（原审原告）深圳市唯妮雅日用化妆品有限公司。法定代表人孙菊梅。委托代理人林云鹏，广东鹏城阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄锋，男。上诉人深圳市唯妮雅日用化妆品有限公司（以下简称唯妮雅公司）因与被上诉人黄锋追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第744号民事判决，向本院提起上……