确认劳动关系纠纷 （2018）青01民终752号
裁判要旨
张绍勇与安顺公司之间虽未签订劳动合同，但张绍勇确实在安顺公司的工地干活，安顺公司亦未提出异议，在张绍勇受伤后安顺公司也配合进行治疗，双方已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：确认张绍勇与甘肃安顺公司之间存在事实劳动关系；案件受理费10元由安顺公司承担。本院二审中双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，首先劳动关系系法律关系之一种，需双方对于管理制度、薪金报酬、工作时间等权利义务达成合意。方能成立。在本案中，承包人陈永华为完成工程项目，需招聘劳动者，并对劳动者进行管理，而作为发包人的安顺公司未参与其中，劳动关系的合意仅产生于承包人陈永华与张绍勇之间，张绍勇与安顺公司之间缺乏形成劳动关系的合意。其次，关于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花
摘要
甘肃安顺电力建筑安装工程有限公司与张绍勇确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）青01民终752号上诉人（原审原告）：甘肃安顺电力建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：甘肃省兰州市安宁区中集理想国际5楼。法定代表人：杨海军，该公司董事长。委托诉讼代理人：田广怀，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：……