劳动争议 （2018）苏03民终4922号

一、王秀侠与万鑫公司、赵跃是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王秀侠被招聘至赵跃个人开办的家具加工厂工作，该加工厂未办理工商登记手续，不符合法律法规规定的用人单位主体资格。在王秀侠工作期间，由赵跃安排的人员发放工资，因赵跃个人不属于法律规定的用人单位，由此认定王秀侠与赵跃形成雇佣关系，双方并非建立劳动合同关系。因王秀侠在工作期间未受到万鑫公司的管理，即使其举证赵跃代加工万鑫公司产品的照片真实，因该照片系他人在2017年8月拍摄，并不能证明在王秀侠工作期间加工厂的生产状况，由此不能推断出赵跃经营的加工厂是万鑫公司的分厂，故不能认定王秀侠与万鑫公司建立劳动关系。因此，王秀侠要求万鑫公司、赵跃支付经济补偿金、赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实和

王秀侠与徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司、赵跃等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4922号上诉人（原审原告）：王秀侠，女，1968年4月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区安佳佳家具有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇关口村。法定代表人：赵跃，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：赵跃，男，1994年2月25日出生，汉族，住徐……