劳动争议 （2018）辽01民终2159号
裁判要旨
劳动者的合法权益受到法律保护。张雪芙张雪芙与沈阳市于洪区都市喜宴酒店签订了劳务合同书，并已按合同约定实际履行，故应认定沈阳市于洪区都市喜宴酒店与张雪芙具有劳动关系。关于张雪芙主张其工作时间为上二天休一天，每上一个班是12个小时，要求沈阳市于洪区都市喜宴酒店支付延时加班费的问题，本案中，张雪芙从事水暖工工作，在水暖设备需要维修时，负责维修，其他时间在工程部的休息室等待通知，法院认为，张雪芙在岗时间较长，但劳动强度与工作时间明显不一致，张雪芙长期处于等待状态且等待时间有休息场所可以休息，将在岗时间完全认定为工作时间明显不合理，故对于张雪芙主张超时工资的诉讼请求，法院不予支持。关于张雪芙主张的年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，张雪芙于2016年11月11日到沈阳市于洪区都市喜宴酒店单位工作，2017年8月31日离职，在沈阳市于洪区都市喜宴酒店工作未满一年，故对张雪芙主张沈阳市于
摘要
张雪芙与沈阳市于洪区都市喜宴酒店劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2159号上诉人（原审原告）：张雪芙。被上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区都市喜宴酒店，住所地沈阳市于洪区。经营者：王平，该酒店经理。委托诉讼代理人：范旭华，辽宁冠佳律师事务所律师。上诉人张雪芙因与被上诉人沈阳市于洪区都市喜宴酒店劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初11690号民事判决，向本院提起上诉。本……