劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1610号

依照《上海市企业工资支付办法》第五条的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，豫福公司并未就吴福娣的工资构成完成举证义务，且结合吴福娣提供的录音证据，原审法院认定吴福娣月工资为4，500元正确，本院予以认同。故豫福公司应当依照上述标准支付2014年1月至同年2月13日的工资，现豫福公司认为应当以2，300元为工资标准支付的上诉请求，本院不予支持。原审审理中，豫福公司确认吴福娣存在双休日加班6天，故原审法院依照认定的工资标准判决支持吴福娣加班工资的请求并无不妥，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，签订书面劳动合同系法律的强制性规定，本案中豫福公司既未举证其已尽到诚信义务而存在吴福娣拒绝签订的事实，且其关于已足额支付劳动报酬、缴纳社会保险也并非当然免除支付二倍工资差额的法定事由。故豫福公司关于无需支付二倍工资差额的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

依照《上海市企业工资支付办法》第五条的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，豫福公司并未就吴福娣的工资构成完成举证义务，且结合吴福娣提供的录音证据，原审法院认定吴福娣月工资为4，500元正确，本院予以认同。故豫福公司应当依照上述标准支付2014年1月至同年2月13日的工资，现豫福公司认为应当以2，300元为工资标准支付的上诉请求，本院不予支持。原审审理中，豫福公司确认吴福娣存在双休日加班6天，故原审法院依照认定的工资标准判决支持吴福娣加班工资的请求并无不妥，本院予以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1610号上诉人（原审原告）上海豫福进出口有限公司。法定代表人＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）吴福娣。上诉人上海豫福进出口有限公司（以下简称豫福公司）与被上诉人吴福娣因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第4771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日立案受理后，依法组成合……