劳动争议 （2018）渝02民终193号

本案被告承认原告的诉讼请求，当事人可以承认对方的诉讼请求，亦可以对事实予以自认，但同时，《民事诉讼法》第十三条要求当事人对诉讼请求和事实的自认应当遵循诚实信用原则，法院审理民事案件应以事实为根据，以法律为准绳。本案因涉及其他债权人的利益，在其他债权人申请执行措施后被告才补发停产时的留守职工工资待遇文件，虽不能认定有恶意串通行为，但不排除被告在其财产不能清偿全部债务时，怠于行使抗辩权从而损害其他债权人利益。《民事诉讼法》司法解释亦规定自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。因此，法院应当对本案证据事实以及法律适用予以审查，而不能完全依当事人自认作出判决。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案原告系被告方职工，双方从2008年2月起具有劳动关系。原告从2010年10月起由其他单位为其参保养老保险，与其他单位建立了劳动关系，视为原告以与其他单位建立劳动关系的方式解除了和被告之间的劳动关系，因此原告与被告的劳动关系已于2010年10月解除，原告再要求解除劳动合同，不予支持。原告的工资请求可以从2009年4月计算至2010年9月，因原告已经领取了2009年5月到2010年1月的

刘培棕与奉节县渝东化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终193号上诉人(原审原告)：刘培棕，男，1970年11月22日出生，汉族，住重庆市奉节县。被上诉人(原审被告)：奉节县渝东化工有限公司，住奉节县康乐镇横路村（康乐电厂内）。法定代表人：吴成建，该公司董事长，清算组负责人。上诉人刘培棕因与被上诉人奉节县渝东化工有限公司劳动争议一案，不服奉节县人民法院（2016）渝0236民初4682号民事……