劳动争议 （2018）渝02民终191号

本案被告承认原告的诉讼请求，当事人可以承认对方的诉讼请求，亦可以对事实予以自认，但同时，《民事诉讼法》第十三条要求当事人对诉讼请求和事实的自认应当遵循诚实信用原则，法院审理民事案件应以事实为根据，以法律为准绳。本案因涉及其他债权人的利益，在其他债权人申请执行措施后被告才补发停产时的留守职工工资待遇文件，虽不能认定有恶意串通行为，但不排除被告在其财产不能清偿全部债务时，怠于行使抗辩权从而损害其他债权人利益。《民事诉讼法》司法解释亦规定自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。因此，法院应当对本案证据事实以及法律适用予以审查，而不能完全依当事人自认作出判决。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案原告为被告工作，从被告成立时起双方具有劳动关系。2008年9月其他单位为原告参保养老保险，原告与其他单位建立劳动关系，视为原告以与其他单位建立劳动关系的方式解除了与被告之间的劳动关系。原告与被告之间的劳动关系已于2008年9月解除，在合同解除后再提出解除劳动关系的请求，本院不予支持。这种解除劳动合同的情形，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，原告提出的经济补偿的请求不予支持

肖岗与奉节县渝东化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终191号上诉人（原审原告）：肖岗，男，1964年4月23日出生，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：奉节县渝东化工有限公司，住奉节县康乐镇横路村（康乐电厂内）。法定代表人：吴成建，该公司董事长，清算组负责人。上诉人肖岗因与被上诉人奉节县渝东化工有限公司劳动争议一案，不服重庆市奉节县人民法院（2016）渝0238民初4677号民事……