劳动争议 （2018）渝02民终189号

本案被告承认原告的诉讼请求，当事人可以承认对方的诉讼请求，亦可以对事实予以自认，但同时，《民事诉讼法》第十三条要求当事人对诉讼请求和事实的自认应当遵循诚实信用原则，法院审理民事案件应以事实为根据，以法律为准绳。本案因涉及其他债权人的利益，在其他债权人申请执行措施后被告才补发停产时的留守职工工资待遇文件，虽不能认定有恶意串通行为，但不排除被告在其财产不能清偿全部债务时，怠于行使抗辩权从而损害其他债权人利益。《民事诉讼法》司法解释亦规定自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。因此，法院应当对本案证据事实以及法律适用予以审查，而不能完全依当事人自认作出判决。本案是劳动争议案件，原告要求被告支付工资，劳动法意义上的工资系以双方存在劳动关系为前提。原告喻光保主张其为被告的法律顾问，而通常法律顾问与单位之间形成法律服务关系，并非劳动关系。且原告早在2005年已达退休年龄、享受退休金，依法不能与被告建立劳动关系。因此，原告与被告之间不具有劳动关系，通过劳动争议诉讼程序要求支付工资并无法律依据，原告的诉讼请求不应予以支持。经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十

喻光保与奉节县渝东化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终189号上诉人（原审被告）：喻光保，男，1945年1月4日出���，汉族，住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：奉节县渝东化工有限公司，住奉节县康乐镇横路村（康乐电厂内）。法定代表人：吴成建，该公司董事长，清算组负责人。上诉人喻光保因与被上诉人奉节县渝东化工有限公司劳动争议一案，不服重庆市奉节县人民法院（2016）渝0236民初4683……