劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8601、8602号

两案属于劳动合同纠纷。经审查，并根据双方当事人的上诉及辩称，原审判决第一项、第二项、第三项处理并无不当，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩、举证及两案查明的事实，两案的主要争议焦点是南海南曦公司是否应向陈良奇支付解除劳动关系的经济补偿金。两案中，陈良奇上诉主张南海南曦公司于2015年12月24日因厂房搬迁而非法解除与其劳动关系，南海南曦公司为逃避法律责任于2015年12月30日召开劳资纠纷协调会，并非真心要陈良奇回去上班，员工不存在可以根据自愿原则选择转移或留在南海南曦公司工作；因双方均没有提交充分证据证明陈良奇离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，南海南曦公司应向陈良奇支付解除劳动关系的经济补偿金；而南海南曦公司则主张其只是部分搬迁，员工转移采取自愿原则，不愿意转移的员工仍可继续留在南海南曦公司工作，岗位及工资待遇不变，南海南曦公司没有解除与陈良奇的劳动关系；因陈良奇连续多日无故旷工，经南海南曦公司多次催促拒不到岗，应认定陈良奇自动离职。对此，第一，根据企业机读档案登记资料、营业执照(副本)显示，2016年5月6日，南海南曦公司的住所地由原来广东省佛山市南海区狮山镇罗村联和村小朗

两案属于劳动合同纠纷。经审查，并根据双方当事人的上诉及辩称，原审判决第一项、第二项、第三项处理并无不当，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩、举证及两案查明的事实，两案的主要争议焦点是南海南曦公司是否应向陈良奇支付解除劳动关系的经济补偿金。两案中，陈良奇上诉主张南海南曦公司于2015年12月24日因厂房搬迁而非法解除与其劳动关系，南海南曦公司为逃避法律责任于2015年12月30日召开劳资纠纷协调会，并非真心要陈良奇回去上班，员工不存在可以根据自愿原则选择转移或留在南海南曦公司工作；因双方均没有提交充分证据证明陈良奇离职原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，南海南曦公司应向陈良奇支付解除劳动关系的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8601、8602号上诉人（原审原告）陈良奇，男，汉族，1993年3月3日出生，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海南曦液压机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人付巍，总经理。委托诉讼代理人张伯权，广东国慧律师事务所律师。委托诉讼代理人谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。……