劳务派遣合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第787号

根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现中智公司与朱剑蕙的劳动合同在2014年7月31日期满，因法定事由顺延至2014年9月12日终止，中智公司未提出续订劳动合同，应当向朱剑蕙支付终止劳动合同的经济补偿。中智公司主张因朱剑蕙存在严重违纪行为才不与朱剑蕙续订劳动合同，故其无需支付经济补偿，因该主张缺乏法律依据，故原审法院不予采信。中智公司对仲裁委员会裁决的经济补偿金金额无异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定了用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但未就用工单位对劳务派遣单位的责任承担连带赔偿责任作出规定，故博特宁上海代表处要求不就中智公司向朱剑蕙支付经济补偿金承担连带责任合法有据，原审法院予以支持。朱剑蕙自愿放弃2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元，原审法院予以确认，故中智公司无需支付该病假工资，博特宁上海代表处也无需就病假工资承担连带责任

根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现中智公司与朱剑蕙的劳动合同在2014年7月31日期满，因法定事由顺延至2014年9月12日终止，中智公司未提出续订劳动合同，应当向朱剑蕙支付终止劳动合同的经济补偿。中智公司主张因朱剑蕙存在严重违纪行为才不与朱剑蕙续订劳动合同，故其无需支付经济补偿，因该主张缺乏法律依据，故原审法院不予采信。中智公司对仲裁委员会裁决的经济补偿金金额无异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定了用工单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第787号上诉人（原审原告）中智上海经济技术合作公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）朱剑蕙。被上诉人（原审被告）德国博特宁公司上海代表处。首席代表＊＊＊。上诉人中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第54号民事判……