劳动合同纠纷 （2016）苏03民终5577号

本案的争议焦点为：本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否解除；二、李玉龙主张的拖欠的工资是否超过诉讼时效；三、李玉龙主张的经济补偿金有无计算依据。第一、双方的劳动关系已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方的劳动合同关系在2010年12月28日到期，后李玉龙继续在正菱公司处工作至停工之日，可以认定双方的劳动关系继续存续。正菱公司未向李玉龙发送过解除或者终止劳动关系的通知，李玉龙在2016年8月1日向正菱公司发送解除通知，可以认定双方的劳动关系因李玉龙的单方行为解除。第二、李玉龙主张的拖欠工资不超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，正菱公司拖欠李玉龙的工资报酬是在劳

本案的争议焦点为：本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否解除；二、李玉龙主张的拖欠的工资是否超过诉讼时效；三、李玉龙主张的经济补偿金有无计算依据。第一、双方的劳动关系已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方的劳动合同关系在2010年12月28日到期，后李玉龙继续在正菱公司处工作至停工之日，可以认定双方的劳动关系继续存续。正菱公司未向李玉龙发送过解除或者终止劳动关系的通知，李玉龙在2016年8月1日

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5577号上诉人（原审被告）徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人：郭遂希，该公司执行董事。委托代理人：张建超，广西华尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李玉龙，男，1971年5月20日生，汉族，住安徽省来安县。委托代理人：张云，江苏元封律师事务所律师。委托代理人：蔡晨曦，江苏元封律师事务所律……