劳动合同纠纷 （2021）粤03民终11073号

本案系劳动合同纠纷。关于2019年12月份工资差额，仲裁委结合双方庭审的陈述以及上诉人主张的考勤情况，依据上诉人规章制度《集团总部绩效管理方案》、《2015年度绩效考核实施统一规定》，核算上诉人应向被上诉人支付2019年12月份工资差额189元理据充分，本院予以维持。上诉人主张其已足额发放，但未能提供充分、有效的证据推翻仲裁委认定的事实，亦未举证证明其已足额发放该189元，故本院对其主张不予采信。关于2020年3月1日至2020年3月18日期间的工资差额，上诉人主张被上诉人经通知未办理离职交接，工资未能完成结算，不存在拖欠工资的情形。本院认为，根据仲裁查明的事实，上诉人尚未支付被上诉人2020年3月的工资。仲裁委结合被上诉人的考勤情况、个人应承担的社会保险及住房公积金、《2015年度绩效考核实施统一规定》，认定上诉人应向被上诉人支付2020年3月1日至2020年3月18日期间的工资差额5165.58元理据充分，本院予以维持。被上诉人办理离职交接不是其获得正常工作时间劳动报酬的前提条件，上诉人该项主张缺乏法律依据，本院不予采信。关于2018年度、2019年度未休年休假工资差额，上诉人主张

本案系劳动合同纠纷。关于2019年12月份工资差额，仲裁委结合双方庭审的陈述以及上诉人主张的考勤情况，依据上诉人规章制度《集团总部绩效管理方案》、《2015年度绩效考核实施统一规定》，核算上诉人应向被上诉人支付2019年12月份工资差额189元理据充分，本院予以维持。上诉人主张其已足额发放，但未能提供充分、有效的证据推翻仲裁委认定的事实，亦未举证证明其已足额发放该189元，故本院对其主张不予采信。关于2020年3月1日至2020年3月18日期间的工资差额，上诉人主张被上诉人经通知未办理离职交接，工资未能完成结算，不存在拖欠工资的情形。本院认为，根据仲裁查明的事实，上诉人尚未支付被上诉人2020

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11073号上诉人（原审原告）：华南国际工业原料城（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖镇华南大道1号，统一社会信用代码9144030074324708XH。法定代表人：张文鸿。委托诉讼代理人：苏钦甫，男，系公司员工。委托诉讼代理人：白文刚，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：陈振雷，男。委托诉讼代理人：周彩滨，广东杰科律师事务所……