劳动合同纠纷 （2021）湘31民终200号

劳动关系的本质特征是用人单位与劳动者之间在人格上、经济上、组织上产生的管理与被管理关系，即存在人身依附及隶属的特性。在劳动争议案件中，劳动者对是否存在劳动关系承担举证责任。原告主张其自2014年8月20日至2017年6月26日前与海丰公司之间存在劳动关系。根据原、被告陈述及原告提交的《李梅十七采区抽水外围工作协议》，其自2014年8月20日至2017年6月26日前的工作情况与工作协议约定内容一致，该工作协议系原、被告协商签订，由原告石治刚“牵头”抽水环境维护工作、“下面所用协调人员由其自定，工资由其自付”、“公司给石治刚每月6800元（含车辆油费），实行协调工资包干，抽水人员工资和工作由采区统一安排”，根据该工作协议内容可知抽水环境维护工作虽为海丰公司业务的组成部分，但在此期间系海丰公司将该部分业务外包给原告石治刚，石治刚可自行决定是否需要其他协调人员或者多少名协调人员，且协调的人员的工资由石治刚承担，海丰公司此期间支付给石治刚的相关费用系为处理该业务而双方约定的费用而非按劳分配，上述特征可知此期间石治刚与海丰公司在人格上、经济上、组织上并不存在人身依附及隶属的特性；且原告石治刚主张其

劳动关系的本质特征是用人单位与劳动者之间在人格上、经济上、组织上产生的管理与被管理关系，即存在人身依附及隶属的特性。在劳动争议案件中，劳动者对是否存在劳动关系承担举证责任。原告主张其自2014年8月20日至2017年6月26日前与海丰公司之间存在劳动关系。根据原、被告陈述及原告提交的《李梅十七采区抽水外围工作协议》，其自2014年8月20日至2017年6月26日前的工作情况与工作协议约定内容一致，该工作协议系原、被告协商签订，由原告石治刚“牵头”抽水环境维护工作、“下面所用协调人员由其自定，工资由其自付”、“公司给石治刚每月6800元（含车辆油费），实行协调工资包干，抽水人员工资和工作由采区统

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘31民终200号上诉人（原审原告）：石治刚，男，苗族，1973年12月19日出生，湖南省花垣县人，住花垣县。委托诉讼代理人：麻文武，花垣县边城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：花垣县海丰矿业有限责任公司，住所地：花垣县团结镇永丰村。法定代表人：吴志坚，任该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：龙政宏，湖南锦绣律师事务所律……