劳动合同纠纷 （2021）晋07民终1174号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。本案中双方存在劳动关系不持异议，争议焦点为，一、双方间劳动关系自何时建立;二、双方间的劳动合同是否解除。关于第一个争议焦点,据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。裴江萍提供的入职保证金收据上加盖了平遥县万福隆商贸有限公司的印章，平遥县万福隆商贸有限公司对该证据未在法院规定的期限内提交书面核实意见，亦未提交证据予以反驳，应承担不利的法律后果，对裴江萍提交的该证据予以采信，认定双方于2013年10月24日建立劳动关系。关于第二个争议焦点,裴江萍主张其于2020年8月初被辞退，平遥县万福隆商贸有限公司单方无故解除劳动合同，并提供了通话录音，平遥县万福隆商贸有限公司提出异议，主张裴江萍起诉平遥县万福隆商贸有限公司于2020年8月单方无故解除劳动合同与事实不符，事实上2020年7月份裴江萍无故旷工，至今未上班为本案事实，但未提供反驳证据，故对裴江萍提供的该证据予以采信，确认双方间劳动合同于2020年8月解除。据一审法院查明的事实，现双方之劳动合同期限未满，平遥县万福隆商贸有限公司解

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。本案中双方存在劳动关系不持异议，争议焦点为，一、双方间劳动关系自何时建立;二、双方间的劳动合同是否解除。关于第一个争议焦点,据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。裴江萍提供的入职保证金收据上加盖了平遥县万福隆商贸有限公司的印章，平遥县万福隆商贸有限公司对该证据未在法院规定的期限内提交书面核实意见，亦未提交证据予以反驳，应承担不利的法律后果，对裴江萍提交的该证据予以采信，认定双方于2013年10月24日建立劳动关系。关于第二个争议焦点,裴江萍主张其于2020年8月初被辞退，平遥县万

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1174号上诉人（原审被告）：平遥县万福隆商贸有限公司，住所地：山西省平遥县顺城路9号。法定代表人：李金明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁文德，山西卓轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：毋晓俊，山西卓轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：裴江萍。委托诉讼代理人：赵美蓉，山西显耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷极光，山西显耀律师事……