劳动争议 （2018）闽02民终118号
裁判要旨
一、关于王火炬与春色满园公司之间是否存在劳动关系及存续期间。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据前述查明事实，王火炬系于2013年7月1日进入春色满园公司处工作、工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬有接到春色满园公司电话就要工作，工资按每日100元计算，另每月有夜班补贴200元。因此，一方面春色满园公司、王火炬符合劳动关系中用人单位和劳动者主体资格的要求，另一方面王火炬实际上亦需要随时接受春色满园公司的劳动管理、双方具有一定的从属关系，且王火炬提供的劳动是春色满园公司的业务组成部分、从事的是有报酬的劳动，故依法应认定王火炬自2013年7月1日系与春色满园公司建立劳动关系。2.春色满园公司主张王火炬自2016年9月1日起提出解除雇佣关系、单方不再提供水电工服务工作，但根据其自行制作的工资表，其实际仍已支付王火炬2016年9月份工资3240元（基本工
摘要
厦门春色满园楼宇经营管理有限公司、王火炬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终118号上诉人（原审原告）：厦门春色满园楼宇经营管理有限公司，住所地：福建省厦门市思明区后江埭路67号107室。法定代表人：张健，经理。委托诉讼代理人：杨滢，福建建明联合律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：王火炬，男，1973年12月27日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。上诉人厦门春色满园楼宇经营管理有限公司（以下简称春色满园……