追索劳动报酬纠纷 （2016）皖03民终431号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，王圣虽与陈志奎签订劳动合同，但在王圣从事钢材退火工作一个月后，蚌埠市鑫懋制钉厂即停产，双方已无法继续履行该劳动合同，可以视为双方签订的劳动合同不能达到合同目的，合同应视为解除。王圣虽称自己在蚌埠市鑫懋制钉厂停产后继续帮助陈德安、陈志奎看管设备和材料，但从双方签订的劳动合同来看，王圣的工作内容并未包含替陈德安、陈志奎看管设备和材料这一项，且王圣亦无其他证据可以证明是陈德安、陈志奎要求其看管设备和材料，故对于王圣要求陈德安、陈志奎共同支付王圣2013年10月至2015年10月共计24个月的劳动报酬36000元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：驳回王圣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王圣负担。一审判决宣判后，王圣不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、原审判决认定“王圣从事钢材退火工作一个月后，蚌埠市鑫懋制钉厂即停产”系认定事实错误。王圣与蚌埠市鑫懋制钉厂签订了劳动合同，王圣被安排在厂里从事退火、看管设备等工

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，王圣虽与陈志奎签订劳动合同，但在王圣从事钢材退火工作一个月后，蚌埠市鑫懋制钉厂即停产，双方已无法继续履行该劳动合同，可以视为双方签订的劳动合同不能达到合同目的，合同应视为解除。王圣虽称自己在蚌埠市鑫懋制钉厂停产后继续帮助陈德安、陈志奎看管设备和材料，但从双方签订的劳动合同来看，王圣的工作内容并未包含替陈德安、陈志奎看管设备和材料这一项，且王圣亦无其他证据可以证明是陈德安、陈志奎要求其看管设备和材料，故对于王圣要求陈德安、陈志奎共同支付王圣2013年10月至2015年10月共计24个月的劳动报酬36000元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，根据《中

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终431号上诉人（原审原告）：王圣，男，1955年3月23日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。被上诉人（原审被告）：陈德安，男，1950年5月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。被上诉人（原审被告）：陈志奎，男，1969年2月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。上诉人王圣因与被上诉人陈德安、陈志奎追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省……