劳动争议 （2018）渝01民终1992号
裁判要旨
空港公司解除与李伟的劳动合同属于违法解除，应当支付李伟解除劳动合同赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案仲裁过程中，空港公司举示了《2015年安保部文件学习签字表》，该表载明时间为“2015年12月18日”，学习文件为《考勤管理规定》，“签字栏”有“李伟”的签字。西南政法大学司法鉴定中心根据渝北区劳动人事争议仲裁委员会之委托，依法作出西政司法鉴定中心（2017）鉴定字第0449号《鉴定意见书》，其鉴定结论为“李伟”的署名并非李伟本人所签。即空港公司并未将《考勤管理规定》进行公示或者告知劳动者，空港公司根据《考勤管理规定》的规定，解除与李伟的劳动合同不符合法律规定。一审未同意空港公司再次鉴定之申请并无不当，其相应上诉理由不能成立。其次，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。空港公司上诉称李伟的辱骂威胁行为对空港公司服务的高端客户存在潜在威胁，严重影响了空港公司的正常生产和工作秩序，但并没有举示相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后
摘要
重庆空港贵宾服务有限公司与李伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01��终1992号上诉人（原审被告）：重庆空港贵宾服务有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道渝航路重庆机场院内，统一社会用代码91500112768890573B。法定代表人：陈京云，董事长。委托诉讼代理人:黄里，重庆奇方律师事务所律师。委托诉讼代理人:傅强，重庆奇方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李伟，男，1976年8月3日出生，汉族……