劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）冀11行终82号
裁判要旨
劳动者的合法权益应予保护。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，对此，《工伤保险条例》第十四条第（一）项作出了明确规定。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条的相关规定，生效的人民法院裁判文书确认的事实，可以作为定案依据。本案被上诉人陈建怀与上诉人武强县荣兴木器厂之间存在劳动关系，2016年7月13日，陈建怀在武强县荣兴木器厂操作机械时手部受伤，后该厂安排人员将其送往衡水医院就医并为其垫付了部分医药费用，上述事实，有已生效的河北省武强县人民法院（2017）冀1123民初89号民事判决、本院（2017）冀11民终789号民事判决在卷为证，足以认定。被上诉人衡水市人力资源和社会保障局在武强县荣兴木器厂不能提举充分证据证明陈建怀存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形下，认定陈建怀受到的事故伤害属工伤，合法有据。被上诉人衡水市人民政府经复议对此工伤认定予以维持，并无不当。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确、判决结果得当、应维持；武强县荣兴木器厂的上诉理由及请求，事实及法律根据不足，应驳回。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条、第八
摘要
武强县荣兴木器厂、衡水市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）冀11行终82号上诉人（原审原告）武强县荣兴木器厂，住所地河北省武强县武强镇向阳路。法定代表人陈志起，厂长。被上诉人（原审被告）衡水市人力资源和社会保障局，住所地衡水市红旗南大街**。法定代表人卢援助，局长。被上诉人（原审被告）衡水市人民政府，住所，住所地衡水市育才街**div>法定代表人吕志成，市长。委托代理人刘晓阳，衡水市人民政府法制办公室……