劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏11行终204号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告在工伤认定行政程序中出具证明认可第三人在工作中受到事故伤害的事实，第三人因工受伤，符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，被告根据第三人提供的材料在法定期限内作出认定工伤决定，并在规定期限内送达，符合法律规定。原告的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告丹阳市延陵镇利群电镀厂的诉讼请求。 丹阳市延陵镇利群电镀厂提起上诉称：被上诉人作出认定工伤决定时，未告知上诉人相应的权利，程序违法；原审法院未能对该情形查明和认定，请求撤销原审判决，撤销丹人社工[2017]1206号认定工伤决定，两审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。 原审第三人未发表辩论意见。 上诉人提起上诉后，原审法院将当事人在原审法院提交的证据材料均随案移送本院。 经庭审调查，各方当事人对原审查明的事实无异议。本院对原审查明事实予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一
摘要
丹阳市延陵镇利群电镀厂与丹阳市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏11行终204号 上诉人（原审原告）丹阳市延陵镇利群电镀厂，统一社会信用代码×××Ｐ9Ｑ，住所地：丹阳市延陵镇松卜行政村。 经营者钱立群，厂长。 委托代理人王金军，该厂员工。 被上诉人（原审被告）丹阳市人力资源和社会保障局，统一社会信用代码×××785，住所地：丹阳市……