劳动争议 （2019）川0603民初1602号
裁判要旨
被告因未取得劳动行政部门关于不定时工作制的批复文件，故原告所在岗位应当实行标准工作时制度，即每周40小时工时制度，原告属住宅小区门卫，原告上班时间24小时，由于原告在工作地点做饭及吃饭，小区门卫岗午夜后服务较少，原告的工作时间与休息时间存在混同，本院酌情认定原告每次上班工作时间为17小时，加班9小时，原告2017年12月19日至2018年12月18日延时加班时间共计1009.32小时[（365-11）天÷2×17小时-20.83天×8小时×12月]，其中2017年加班时间为54小时[12天÷2×9小时]，扣除被告2017年、2018年已支付的加班工资，被告应当向原告支付一年延时加班工资为4719.73元[1515元÷21.75天÷8小时×955.32小时×150%-8220元+1380元÷21.75天÷8小时×54小时×150%-10590元÷（365-11）天×6]。 关于原告节假日加班工资的问题，因原告工作24小时休息24小时，原告法定节假日有加班情形，本院认为原告主张2018年法定节假日加班天数5.5天可以认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，被告应当向原告支付
摘要
刘永兵与德阳东电物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初1602号 原告：刘永兵，男，汉族，1963年10月6日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：杜家国，德阳市正大法律服务所法律工作者。 被告：德阳东电物业服务有限公司，住所地四川省德阳市区黄河西路IIIJ—**，统一社会信用代码91510600567616260W。 法定代表人：曾英，公司董事长。 委托诉讼代理人：……