劳动合同纠纷 （2016）桂06民终96号

一、关于第一个焦点问题。被上诉人从2013年4月份起上诉人处工作，每月工资1700元，2015年2月被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系。但双方一直未签订书面劳动合同。上诉人主张其已通过职员黄海巧与被上诉人协商签订劳动合同事宜上诉人拒绝签订，但黄海巧予以否认，上诉人也没有其他证据加以佐证，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，上诉人应支付被上诉人11个月二倍工资差额为18700元（1700元／月×11个月）。因此，上诉人认为其无需向被上诉人支付二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于第二个焦点问题。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，用人单位将应缴的社会保险费以货币的形式发放给劳动者的行为无效。被上诉人与上诉人成立劳动合同关系后，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险。上诉人主张其已将社会保险费以工资的形式向被上诉人支付的上诉理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的

一、关于第一个焦点问题。被上诉人从2013年4月份起上诉人处工作，每月工资1700元，2015年2月被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系。但双方一直未签订书面劳动合同。上诉人主张其已通过职员黄海巧与被上诉人协商签订劳动合同事宜上诉人拒绝签订，但黄海巧予以否认，上诉人也没有其他证据加以佐证，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，上诉人应支付被上诉人11个月二倍工资差额为18700元（1700元／月×11个月）。因此，上诉人认为其无需向被上诉人支付二倍工资差额的上诉理由

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂06民终96号上诉人（一审原告）上思县新城物业服务有限公司，住所地上思县思阳镇龙江半岛花园R3-7-106号。法定代表人杨进旺，该公司总经理。委托代理人杨寿显，该公司经理。委托代理人陆雅欣，该公司主任。被上诉人（一审被告）陆爱英，女，壮族。委托代理人黄喜，上思县法律事务中心法律工作者。上诉人上思县新城物业服务有限公司（以下简称上思新……