劳动争议 （2018）冀05民终1910号
裁判要旨
被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。本案争议主要焦点为1、被告郜世报的本人工资应按何标准计算。新河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案［2017］021号仲裁裁决书时依据的工资标准为河北省2016年度工伤保险月缴费基数2849.35元，原告起诉后并未提供被告在其单位上班时月工资2000元的证据，故被告本人工资标准应以河北省2016年度工伤保险缴费基数计算一次性伤残补助金和停工留薪工资；2、被告一次性就业补助金的发放是否应当扣减总额的20%。邢台市劳动能力鉴定委员会对被告作出五级伤残的鉴定日期为2017年9月4日，按规定在伤残鉴定作出后原告即应该给被告安排相适应的工作，但直至仲裁裁决作出前原告没有给被告安排工作，可见双方事实上已解除了劳动关系；并且仲裁裁决书裁决解除双方劳动关系的时间为2018年1月15日，即便按该时间计算，解除劳动关系时被告为54周岁，尚未出现一次性就业补助金应当扣减总额的20%的情形，故新河县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告的一次性伤残就业补助金为104,476.24元并无不妥；3、被告的停工留薪期的确认。根据《邢台市工伤保险实施细则》第
摘要
郜世报、新河县亚泰机械附件厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终1910号上诉人（原审被告）：郜世报，男，1963年2月18日出生，汉族，群众，住址河北省邢台市新河县。委托诉讼代理人：庞华敬，河北翊正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新河县亚泰机械附件厂，住所地新河县郜宋村。主要负责人：郜世雄，该厂总经理。委托诉讼代理人：乔龙，河北翊正律师事务所律师。上诉人郜世报因与被上诉人新河县亚泰机械附件……