劳动争议 （2016）浙10民终137号

对照被告提供的起自2009年9月的工资报销单，原告自2010年8月至2015年5月20日受聘被告从事咪表泊车工作事实清楚。原告诉称于2010年5月6日受聘，未提供相关证据予以佐证，该院不予采信。原告在2015年3月13日达到法定退休年龄后虽仍被被告留用，但双方的事实劳动关系依法应该终止，不存在解除劳动合同和失业救济问题，故原告要求被告支付解除劳动合同的代通知金、经济补偿金，以及失业保险待遇，缺乏法律根据，该院不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，结合原告的工作时段，原告应在2010年9月1日起的一年内提起劳动仲裁，原告已超仲裁时效，现起诉，该院不予支持。原告要求被告支付加班工资，涉及法定节假日、法定休息日加班，及延长工作时间问题。原告在法定节假日确有加班、每月工作26天事实清楚，相关法律规定加班工资争议仲裁时效为两年，虽然原告在2015年3月13日达到法定退休年龄，但继续被被告

对照被告提供的起自2009年9月的工资报销单，原告自2010年8月至2015年5月20日受聘被告从事咪表泊车工作事实清楚。原告诉称于2010年5月6日受聘，未提供相关证据予以佐证，该院不予采信。原告在2015年3月13日达到法定退休年龄后虽仍被被告留用，但双方的事实劳动关系依法应该终止，不存在解除劳动合同和失业救济问题，故原告要求被告支付解除劳动合同的代通知金、经济补偿金，以及失业保险待遇，缺乏法律根据，该院不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终137号上诉人（原审原告）：熊德贵。委托代理人：彭陈明，浙江中英律师事务所律师。委托代理人：陈正军，浙江中英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玉环县公用事业管理处，住所地玉环县玉城街道长康路*号。法定代表人：吴益标。委托代理人：薛金春，浙江星汇律师事务所律师。上诉人熊德贵因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2015）台玉民初字……