劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5035号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对潘纲的第一项诉讼请求，潘纲认为其单方解除劳动合同系因泛融公司未足额支付加班工资及未缴纳社保，故泛融公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。经庭审查明，潘纲分别于2019年2月16日、2019年11月9日向上海XX有限公司及泛融公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。潘纲、泛融公司均确认潘纲最后工作2018年12月17日。即使潘纲对实际用人单位存在错误认识，潘纲在离开工作岗位后两个月才向单位提出解除劳动关系显然不符合常理，且提出离职的时间应在工作期间即时提出或预告提出，现潘纲对此的解释是其系应泛融公司要求回家等候上班通知，但未提供相应的证据予以佐证，泛融公司对此说法也不予认可，故潘纲主张的离职理由一审法院不予采纳，对潘纲要求泛融公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求难以支持。对潘纲的第二项诉讼请求，潘纲于2019年11月9日提出仲裁申请，已经超过法律规定的一年仲裁时效，泛融公司的抗辩理由成立，即

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对潘纲的第一项诉讼请求，潘纲认为其单方解除劳动合同系因泛融公司未足额支付加班工资及未缴纳社保，故泛融公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。经庭审查明，潘纲分别于2019年2月16日、2019年11月9日向上海XX有限公司及泛融公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。潘纲、泛融公司均确认潘纲最后工作2018年12月17日。即使潘纲对实际用人单位存在错误认识，潘纲在离开工作岗位后两个月才向单位提出解除劳动关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5035号上诉人（原审被告）：泛融（上海）装饰工程管理有限公司，住所地上海市奉贤区金闸公路999号1幢3层1990室。法定代表人：张尚礼，总经理。委托诉讼代理人：谷在凡，上海市金典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丹丹，上海市金典律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：潘纲，男，1972年9月19日生，汉族，住四川省通江县。上诉人泛融……