劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26173号

吴顺新与史丹利百得公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。本案争议的焦点为史丹利百得公司单方解除与吴顺新之间的劳动合同是否合理合法的问题。本案中，吴顺新主张其因多次通过企业微信向人事主管请2019年2月11日至15日期间的事假未获处理，故前往该人事主管办公室进行交涉，双方在交涉过程中发生言语上冲突，但此系人事主管骂人在先所致。史丹利百得公司认可公司存在通过企业微信请休假的制度，但称无证据证明吴顺新曾在系统上发起过其所称的请假流程，且吴顺新一到办公室就开始辱骂主管，扰乱公司运作，后被人事经理通知保安带离现场。本院认为：首先，即使存在吴顺新所称的发起请假未获处理的情形，其与人事主管交涉时亦应保持平和理性而不是采用激烈的方式，现场视频显示，吴顺新存在持续辱骂公司管理人员的情形；吴顺新称公司管理人员骂人在先，因无证据予以证明，本院不予采纳。其次，吴顺新请事假的期间为2019年2月11日至15日，即法定春节假期结束的后五天，其欲在老家多与家人团聚的想法固然可以理解，但史丹利百得公司作为用人单位，在已保障员工法定节假日及年休假权利的情况下，其根据公司生产经营情况及员工请假的具体理由而

吴顺新与史丹利百得公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。本案争议的焦点为史丹利百得公司单方解除与吴顺新之间的劳动合同是否合理合法的问题。本案中，吴顺新主张其因多次通过企业微信向人事主管请2019年2月11日至15日期间的事假未获处理，故前往该人事主管办公室进行交涉，双方在交涉过程中发生言语上冲突，但此系人事主管骂人在先所致。史丹利百得公司认可公司存在通过企业微信请休假的制度，但称无证据证明吴顺新曾在系统上发起过其所称的请假流程，且吴顺新一到办公室就开始辱骂主管，扰乱公司运作，后被人事经理通知保安带离现场。本院认为：首先，即使存在吴顺新所称的发起请假未获处理的情形，其与人事主管交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终26173号上诉人（原审原告）：吴顺新。被上诉人（原审被告）：史丹利百得精密制造（深圳）有限公司。法定代表人：QINZOU，副总裁。委托诉讼代理人：邓小凤，该公司员工。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人吴顺新因与被上诉人史丹利百得精密制造（深圳）有限公司（以下简称史丹利百得公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝……