劳动合同纠纷 （2018）沪01民终14404号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，食野公司主张周春存在违纪事实之一为周春2018年2月22日起不再至食野公司办公场所上班，未完成本职工作。双方对此争议已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。一审法院认为，周春作为食野公司总经理，负责公司日常经营及管理工作，双方确认平时对周春不进行考勤，现食野公司仅提供在仲裁审理中出庭的证人公司员工李某、唐某的证言证明周春2018年2月22日起不再至食野公司办公场所上班，证人亦未提供相关的证据相互印证，且证人与食野公司存在利害关系，一审法院难以采信。而从周春提供的2018年2月22日以后至2018年4月23日期间其与法定代表人宋歌、员工唐某以及客户的聊天记录反映周春确实在行使工作职责，未明确反映周春长时间旷工，食野公司并未提供确凿的证据证明周春无故旷工，亦未提供证据证明周春未完成本职工作，故食野公司以此为由作为解除与周春劳动合同的理由，依据不足，一审法院不予采信。关于食野公司主张周春存在违纪事实之二为周春在职期间严重影响公司其他员工的工作情绪及

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，食野公司主张周春存在违纪事实之一为周春2018年2月22日起不再至食野公司办公场所上班，未完成本职工作。双方对此争议已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。一审法院认为，周春作为食野公司总经理，负责公司日常经营及管理工作，双方确认平时对周春不进行考勤，现食野公司仅提供在仲裁审理中出庭的证人公司员工李某、唐某的证言证明周春2018年2月22日起不再至食野公司办公场所上班，证人亦未提供相关的证据相互印证，且证人与食野公司存在利害关系，一审法院难以采信。而

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终14404号上诉人（原审原告）：上海食野农业科技有限公司，住所地上海市嘉定区嘉罗公路******。法定代表人：宋歌，执行董事。委托诉讼代理人：张岑，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蓁，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周春，女，1984年3月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海食野农业科技有限公司……