劳动争议 （2019）鄂0112民初3119号
裁判要旨
关于本案主体的问题。 最高人民法院《关于适用的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。 鉴于武汉某某公司未举证证明其在注销前已依法清算，且其明知处于诉讼过程中，仍自行注销，存在恶意，故武汉某某公司的股东万静生、万宇龙、梁文英应作为本案共同被告参与诉讼。 关于2016年8月1日后工资的诉请。 第一，2016年4月至2016年8月期间，梁文英每月中旬均向陈应生汇款4,500元。 根据企业当月发放上月工资的习惯，本院认定，梁文英于2016年8月14日支付了陈应生2016年7月的工资4,500元，尚未支付其2016年8月的工资。 故万静生、万宇龙、梁文英应共同支付陈应生2016年8月1日至8月15日期间的工资2,250元（4,500元/月×0.5个月）。 第二，陈应生于2016年8月15日受工伤，之后属于停工留薪期。 根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S92之规定，陈应生可享受6个月的停工留薪期。 万静生、万宇龙、梁文英未支付陈应生停工留薪期工资，应予以支付。 经核算，陈应生的停工留薪
摘要
陈应生与万静生、万宇龙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3119号原告：陈应生。 委托诉讼代理人：郭健雄，湖北瀛楚律师事务所律师。 被告：万静生。 被告：万宇龙（系万静生之子）。 委托诉讼代理人：万静生。 被告：梁文英（系万静生配偶）。 原告陈应生与被告万静生、万宇龙、梁文英劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审……